劳动者被用人单位解除劳动合同的情形有哪些

用人单位解除劳动合同的法定情形包括：

一、在试用期间，证明劳动者不符合录用条件。

二、劳动者严重违反用人单位的规章制度。

三、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

四、劳动合同无效，可能由于劳动者存在欺诈、胁迫等情形。

五、劳动者被依法追究刑事责任。

此外，还有第六种情况，即劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者用人单位提出后，劳动者拒不改正的。

以上情况都属于用人单位可以合法解除劳动合同的情形，但需遵守法律规定，程序正当。