用人单位可以合法解除劳动合同的情形有哪些

用人单位在特定情况下，可以合法解除劳动合同。这些情况包括以下几点：

首先，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除合同。试用期旨在评估员工是否符合岗位要求，如果在规定时间内未能达到要求，解除合同是合法的。

其次，如果员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，这包括但不限于工作时间内饮酒、迟到早退、私自离岗等行为，导致工作秩序混乱，用人单位可以解除合同。

再次，当员工严重失职，如工作疏忽大意、渎职或营私舞弊，对用人单位的利益造成重大损害时，用人单位有权解除合同。失职行为包括但不限于违反保密协议、贪污挪用公司财产等。

最后，如果员工被依法追究刑事责任，不论罪行是否与工作相关，用人单位都有权利解除劳动合同。这包括但不限于犯罪、违法行为等导致的刑事责任。

综上所述，用人单位在员工出现不符合录用条件、违反劳动纪律、严重失职、或被依法追究刑事责任时，可以依据相关法律法规，合法解除与员工的劳动合同。