2024年新劳动法关于辞退员工补偿的规定有哪些

用人单位无故辞退员工被视为违法解除劳动合同，需支付劳动者两倍经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：劳动者在单位工作每满一年可获得一个月工资的补偿，不足六个月按一个月算，超过六个月不满一年则按一年计算。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。