被辞退会出具通知书吗

依据我国劳动法，用人单位辞退员工时必须公证出具书面辞退通知书，以此作为解除劳动合同时的重要凭据。

假如用人单位违反法规无故解聘员工，他们将有权根据该通知提出维权申请并索赔补偿金等。

另一方面，用人单位若未如期发放辞退通知即主动切断与员工间的劳务关系，则有可能被视为解除程序不合法，从而面临法律责任。

然而，在实际情况中，也有少数单位违规行事，未能提供书面通知。

在此种情形下，员工应该着力寻求证明被解聘的其他有效证据，例如进行深入交谈的录音以及线上交流的聊天记录等，以确保其依照法规享有的权利。