人事规章管理制度(集合3篇）

人事规章管理制度

一、总则

为规范公司员工行为，创造秩序井然的管理环境，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有员工（包括试用员工）。

三、办公室管理制度

1.签到

1.1员工需亲自签到，他人代签视为违规，将按旷工处理。

1.2签到时间以实际签到为准，填写不实者亦视作违规，同样按旷工处理。

1.3迟到15分钟内，每次罚款5元；迟到15至60分钟，每次罚款20元；迟到一小时以上则视作旷工。

1.4旷工一次罚款50元，第二次罚款加倍至100元，第三次则考虑劝退。

1.5未签到者，一次罚款50元；出差或外出办事不能按时签到者需提前通知行政部。

2.工作时间

2.1工作时间设定为早8点45分至晚17点30分，星期六下午4:30下班；除节假日外，工作日为星期一至星期六。

2.2办公室晚上20点30分关门。

3.加班

3.1公司不提倡加班，但因工作需要确需加班时，员工需提前填写《加班申请单》，报部门经理审批。

3.2《加班申请单》须交行政部门备案。

3.3加班时需提高工作效率，避免做与工作无关之事，以确保工作与休息的平衡。

3.4不加班人员须在晚上20点30分前离开办公室。

4.请假

4.1员工因故不能正常出勤，应事先请假。

4.2请假类别如下：

4.2.1病假：因疾病、受伤或生理原因请假，需提供医院证明，病假期间发放基本工资的70%。

4.2.2事假：因个人私事请假，无薪，每月不得超过四天，全年不得超过15天，部门经理需严格控制。

5.出差

5.1员工因公司事务前往上海以外的地方工作，视为出差。

5.2出差前需填写《出差申请单》，一天内由部门经理审批，一天以上需部门经理和总经理共同审批，并将申请单交行政部门备案。

5.3若紧急情况未能提前填写《出差申请单》，出差后应在一个工作日内补交，否则按事假处理。

6.网络管理

6.1工作时间上网时，禁止做与工作无关的事，如游戏等。

6.2不得利用公司名义访问收费网站，违规者除需自理费用外，还将受到严肃处理。

6.3所有公司事务需使用NAR统一邮箱，避免使用私人邮箱，邮箱管理员有权查看相关工作资料。

6.4下班后离开办公室时，需按正常程序关闭电脑。

7.行为举止

7.1工作期间着装整洁、得体，保持良好精神面貌。

7.2禁止在公共办公区吸烟、饮酒及大声喧哗。

7.3保持工作区域环境卫生，不随意乱扔垃圾等杂物。

四、工资及福利

公司执行岗位薪点工资制度，工资结构包含岗位工资、绩效工资和年功工资三部分，通过薪点数计算汇总，结合薪点值确定工资。工资按月发放，福利待遇包括按黑龙江省规定的社会统筹保险及其他公司提供的各项福利措施。具体详情见公司《工资管理制度》和《员工福利制度》。

五、其他

本制度适用于公司所有员工，旨在规范员工行为，保障公司正常运营，促进和谐工作环境的构建。公司保留对此制度的最终解释权。