人力资源主管的岗位职责和主要的工作内容是什么？

人力资源主管的岗位职责和主要工作内容涉及多个关键领域，旨在确保企业的战略目标得以顺利实施。其主要职责包括：

1. 人力资源规划：根据企业战略，分析资源和现状，制定工作方案，确保目标实现。

2. 招聘与配置：寻找并合理安置适合的员工，优化人员结构。

3. 薪酬福利管理：建立科学薪酬体系，控制成本，提高薪酬效率。

4. 绩效考核：通过绩效管理机制，评估员工贡献，确保公正评价和激励机制。

5. 培训与发展：组织培训活动，提升员工技能，适应岗位需求和企业变革。

6. 员工关系管理：维护公司与员工关系，促进沟通，协调内部关系。

具体工作内容则涵盖了：人力资源数据分析、招聘流程管理、薪酬政策制定、绩效管理实施、培训规划与执行，以及企业文化维护等全方位任务。人力资源主管作为企业战略的重要支持者，其工作直接关系到企业的人员素质、竞争力和员工满意度。