加班工资劳动法如何规定

劳动法对加班工资的规定如下：

加班工资的基本规定

根据《劳动法》第四十四条，劳动者在法定工作时间之外进行工作，即加班，应得到相应的加班工资。这一规定保障了劳动者的合法权益，确保他们在超时工作时能够得到合理的报酬。

加班工资的计发标准

劳动者在平日加班的，支付不低于日常工资的一点五倍的工资报酬；在休息日加班且未能安排补休的，支付不低于日常工资两倍的工资报酬；在法定节假日加班的，支付不低于日常工资三倍的工资报酬。这意味着，加班时间越长，劳动者应得的报酬越高。

加班工资的计算基数

计算加班工资时，通常以劳动合同中约定的工资为基数。如果劳动合同没有明确约定，则以劳动者所在岗位的正常工资为标准。同时，企业不得随意降低或提高计算基数，必须遵守当地的最低工资标准。

执行与监管

企业应当严格执行劳动法的相关规定，确保劳动者的加班工资得到及时、足额支付。劳动者如遇到加班工资问题，可向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。劳动监管部门会定期对企业进行督查，确保其遵守劳动法的规定。

总结来说，劳动法的相关规定旨在保护劳动者的合法权益，特别是在涉及加班工资方面。企业和雇主必须严格遵守相关法律，确保劳动者的加班得到合理、及时的报酬。而劳动者自身也应当了解自己的权益，遇到问题时积极维权。